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1、协助部门经理制订本商场年度人员编制方案、薪资福利预算和商场员工考勤汇总、员工薪酬结算、考核统计等工作；
2、负责商场员工薪资、社保相关数据与报表的汇总并及时更新与维护人事系统相关数据；与集团财务共享中心对账及时无误；
3、负责商场员工薪资、社保相关数据与报表的汇总并及时更新与维护人事系统相关数据；与集团财务共享中心对账及时无误；
任职要求：
1、具有两年以上人力资源工作经验；其中一年以上薪酬福利操作经验；特别对员工考勤、加班、薪资计算等人事操作实务熟悉；
2、了解招录退、社保手续，对当地办理机构及办事流程熟悉；熟练使用相关办公软件；
3、具有人力资源管理知识，了解国家及当地相关法规政策；4.细致、严谨、原则性强；较强工作责任心。
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