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【岗位职责】
1、负责制造端部门的招聘工作,根据业务招聘需求,制定招聘计划并实施,满足业务部门用人需求;
2、协助制造端部门开展绩效考核管理工作,对绩效结果进行汇总分析,反馈沟通等;
3、与制造端部门业务保持紧密联系,深入熟悉业务特点,掌握人员动态,执行部门人才盘点;
4、配合完成公司培训及企业文化活动的组织;
5、协助完成人力资源其他模块的工作。
【任职要求】
1、1年以上相关工作经验,具备大中型公司HRBP从业经验优先;
2、具备扎实的招聘、绩效专业知识及能力,熟悉招聘、绩效等人力流程;
3、人际沟通、主动推动能力强。
4、较强的抗压能力,善于整合资源,驱动目标达成。
较强的抗压能力,善于整合资源,驱动目标达成。 |
较强的抗压能力,善于整合资源,驱动目标达成。 |
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