安徽金寨第一中学为安徽省示范性普通高中，坐落于金寨县城新城区，办学历史悠久，办学设施先进，办学成绩突出。为进一步优化安徽金寨第一中学教师队伍结构，促进学校持续健康发展，经县委编委研究同意，安徽金寨第一中学2022年面向社会引进一批高层次紧缺教师。引进高层次紧缺教师16名（详见附件1:《安徽金寨第一中学2022年引进高层次紧缺教师岗位表》）。
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二、资格条件
（三）具有高中教师任职资格，同时符合岗位所需的其他资格条件（见附件1）；（五）具有良好的职业道德，遵纪守法，无不良行为记录；（六）年龄35周岁及以下（1986年8月31日以后出生）；（四）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；（六）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。三、有关待遇
引进教师与安徽金寨第一中学签订5年期聘用合同，可享受以下待遇：（一）薪酬待遇。按照事业单位工资福利政策规定和学校有关管理制度执行。（二）住房补贴。按其本人意愿选择享受购房补贴或租房补贴。本人或以配偶、子女名义在我县购买商品房的，给予8万元购房补贴（首次补贴50%、其余分年度补贴到位）。选择在我县租住的，免费提供一套公租房，或每月发放600元租房补贴（补贴期限5年，按年度发放）。（四）职务聘任。事业单位引进的人才，对原具有专业技术资格的，引进后按相应资格直接聘任专业技术职务；对引进后取得专业技术资格的，经批准可设置特设岗位聘任职务，不受单位岗位总量和结构比例限制。（五）子女就学。引进人才的子女接受学前教育的，由教育部门依据实际情况统筹解决；接受义务教育的，尊重个人意愿，由教育部门在学区范围内优先安排就读；非我县户籍子女就学，享受我县户籍学生同等待遇。（六）家属就业。引进人才的配偶、子女需要来我县就业的，由人社部门优先推荐就业岗位；原来工作单位系机关、事业单位的可按原单位性质对口安排，由组织、人社、编制部门负责协调落实，用人单位做好对接服务。引进人员工作不满五年辞职的，退还住房补贴，违约行为纳入个人诚信档案。四、引进程序
发布公告、个人报名、资格复审、专业测试、体检、考察、公示、聘用。（一）发布公告
报名采用网络报名的方式进行，报名网站为人事考试网（http://ahrsks.pzhl.net/index.php），报名时间为2022年7月8日09:00至7月14日17:00。报名人员应仔细阅读《报名须知》和《考试期间疫情防控须知》，并通过“皖事通”APP实名申领“安康码”。按照要求填写报名信息，上传本人电子照片（近期免冠正面彩色证件照片，照片底色为淡蓝色，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小为20-100kb）。每位报名人员限报一个职位。所填信息应当真实、准确、完整。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际与岗位条件规定不符的，一经查实，取消专业测试、体检、考察、聘用等资格。考生报名后，7月15日16:00前可随时登录人事考试网查询是否通过资格审查。通过审查的，不得改报其他岗位；尚未审查或未通过审查的，在7月15日16：00前可以改报其他岗位。根据《关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的实施意见》（皖人社发〔2017〕21号）精神，本次人才引进不设最低开考比例。考生在领取准考证前，本人持《安徽金寨第一中学2022年引进高层次教师资格审查表》（附件2）有关证件原件和复印件到县人社局一楼大厅进行资格审查，资格审查通过的发给准考证。资格审查贯穿公开引进工作全过程，由县人社局、县教育局、县监察委、安徽金寨第一中学对报名人员进行资格复审。资格复审时：（1）2022年应届毕业生，须提供本人有效居民身份证、学历（学位）证书及相关证书（证件、证明）原件等材料及其复印件，尚未取得学历（学位）证书的，要提供相关证明材料，8月31日前须提交证书原件和复印件；（2）属社会人员的，须提供本人有效居民身份证、学历（学位）证书及相关证书（证件、证明）原件等材料及其复印件；（3）属机关、事业单位在编在岗人员及正在服务期的“服务基层项目”人员，除提供本人有效居民身份证、学历（学位）证书原件及复印件等材料外，还须提供有人事管理权限的主管机关出具的同意报考证明。采取说课和无生上课两个环节进行测试。说课时间15分钟（含3-5分钟答辩时间），无生上课时间为30分钟。课题范围为相应专业学科高一新教材。说课和无生上课均采取百分制打分，然后按照说课成绩占35%，无生上课占65%的方式合成总成绩。具体时间和要求另行通知。根据专业测试成绩高低（总成绩不得低于75分），按1:1确定体检人员并进行公示。若出现总成绩并列的情况，则以报考人员的无生上课成绩为依据，从高分到低分确定。体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。体检时间另行通知。考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。对体检、考察均合格的拟聘用人员，在“金寨县人民政府网”“金寨先锋网”公示7天。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，根据《事业单位人事管理条例》、国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发〔2002〕35号)和安徽省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，用人单位与引进人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，纳入财政拨款事业编制管理。新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。为保障学校工作人员的相对稳定性，新进工作人员要求最低服务年限为5年（含试用期）。咨询电话：0564-5188016 5188001
附件1：《安徽金寨第一中学2022年引进高层次教师岗位表》
附件2：《安徽金寨第一中学2022年引进高层次教师资格审查表》
金寨县人力资源和社会保障局
金寨县教育局
安徽金寨第一中学
2022年6月29日
来源：金寨县人力资源和社会保障局、金寨县教育局、安徽金寨第一中学
